雅昌文化集團(tuán)“薪火計劃”（一期）講師認(rèn)證典禮在深圳舉行
2018-10-23
10月23日，雅昌文化集團(tuán)“薪火計劃”（一期）講師認(rèn)證典禮在深圳舉行，本次認(rèn)證典禮通過發(fā)放聘任證書，現(xiàn)場認(rèn)證一批講師和特聘講師，幫助講師們了解自己的使命，使優(yōu)秀的知識、經(jīng)驗得以薪火相傳。雅昌文化集團(tuán)副總裁、人力資源中心總經(jīng)理李芳，雅昌文化集團(tuán)副總裁、財務(wù)中心總經(jīng)理劉翱，雅昌文化集團(tuán)印刷業(yè)務(wù)單元總經(jīng)理王小斌等領(lǐng)導(dǎo)以及28位講師和特邀嘉賓參與本次活動。
主持人開場
活動現(xiàn)場
雅昌文化集團(tuán)副總裁、人力資源中心總經(jīng)理李芳開場致辭，她提到：“今天是雅昌首批講師正式受認(rèn)證，首批講師隊伍正式成立的日子，雅昌在業(yè)內(nèi)一直有黃埔軍校的美譽(yù)，這么多年來，通過管理者的言傳身教，通過一批批老的印刷人，師傅帶徒弟，使我們企業(yè)的經(jīng)驗和技能得到傳承，這是值得我們驕傲和自傲的。”面對當(dāng)下移動互聯(lián)帶來的巨變和不確定性，如何在移動互聯(lián)網(wǎng)的浪潮下逐浪而行，踏浪而歌，而不被這個時代浪潮無情的吞沒和淘汰，李芳指出：唯有變化，但改變?nèi)绾伟l(fā)生，唯有學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，這是集團(tuán)開展“薪火計劃”的意義所在。
雅昌文化集團(tuán)副總裁、人力資源中心總經(jīng)理李芳致辭
隨后雅昌文化集團(tuán)印刷業(yè)務(wù)單元總經(jīng)理王小斌、雅昌文化集團(tuán)印刷業(yè)務(wù)單元銷售總經(jīng)理李國哲分別發(fā)表講話。王小斌總經(jīng)理講到：這是雅昌二十五年以來首次通過師傅帶徒弟的方式，科學(xué)的管理管控我們的工作，這是非常好的。今天我們28位講師通過了認(rèn)證，但不僅僅是一個培訓(xùn)，或者拿到一個證就行了，而是把這種證書和榮譽(yù)所帶有的責(zé)任、擔(dān)當(dāng)給予傳承。李國哲總經(jīng)理通過“薪火計劃”帶給公司、新員工、講師本身三個角度發(fā)表了自己的看法，他說到：集團(tuán)開展“薪火計劃”將優(yōu)秀的經(jīng)驗總結(jié)并通過課件的方式保留和沉淀下來；對于新員工起到言傳身教的作用，更快地融入到工作；講師自己也帶來了成長和開辟了新的職業(yè)生涯，期望以后二期三期能繼續(xù)開展下去。
王小斌總經(jīng)理講話
李國哲總經(jīng)理講話
在通過快閃PPT簡單的回顧了一下整個薪火計劃（一期）從報名、培訓(xùn)到認(rèn)證以來的各個時刻之后。接下來進(jìn)入隆重的講師認(rèn)證頒獎環(huán)節(jié)，李芳副總裁，劉翱副總裁，王小斌總經(jīng)理，李國哲總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)分別向28位講師頒發(fā)認(rèn)證講師和書籍。在李芳總的帶領(lǐng)下，集團(tuán)也將高管層級到中高層級領(lǐng)導(dǎo)加入到講師隊伍中，給大家做出表率，帶領(lǐng)講師天團(tuán)，越走越好。本次活動共有28名講師、11名特聘講師獲得認(rèn)證。
講師精彩回顧
頒獎?wù)J證時刻
部分特聘講師風(fēng)采
本次活動特別邀請了培訓(xùn)師林佳澍老師，林佳澍老師是中國最早一批加入跨國公司企業(yè)大學(xué)的培訓(xùn)專家，具有豐富的培訓(xùn)運(yùn)營管理，課堂教學(xué)，課程設(shè)計與開發(fā)和行動式學(xué)習(xí)輔導(dǎo)經(jīng)驗。在“薪火計劃”（一期）認(rèn)證培訓(xùn)初期，林老師就專門在“薪火計劃”內(nèi)容上給講師們做了培訓(xùn)。本次再次來到認(rèn)證現(xiàn)場，林老師帶領(lǐng)講師們回顧了薪火計劃核心知識點(diǎn)，分別又從“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師作用及成長”“經(jīng)驗萃取，如何編寫案例”兩大部分向講師們詳細(xì)解答和分享。干貨多多，受益匪淺。
林佳澍老師分享時刻
最后李芳總在內(nèi)部講師職責(zé)、分級體系、認(rèn)知要求、以及福利待遇等方面做了補(bǔ)充。“薪火相傳 點(diǎn)亮雅昌”，企業(yè)知識是火種，好講師是傳承火種的火炬，李芳總強(qiáng)調(diào)：雅昌人力資源中心會持續(xù)地為我們的講師隊伍來賦能，并持續(xù)的提供舞臺，讓我們的講師能賦能給更多的雅昌伙伴和我們的客戶，并且希望在這個過程當(dāng)中，大家一起收獲成長的喜悅和感恩的能量。同時李芳總也期望今天獲得認(rèn)證的講師能夠成為一群：思想開放，熱愛學(xué)習(xí)，成長最快，熱愛分享，充滿正能量并且因為無私分享而備受尊重的人。帶動更多的雅昌人能志存高遠(yuǎn)，能夠再燃激情和斗志，能夠主動擁抱這種變化，快速學(xué)習(xí)。這是我們雅昌在二十五年之際，我們二次創(chuàng)業(yè)所需要的精神，共勉加油，從這一刻開始，從這里開始。
雅昌文化集團(tuán)副總裁、人力資源中心總經(jīng)理李芳總結(jié)發(fā)言
“薪火計劃”（一期）認(rèn)證講師合影留念
薪火計劃介紹：
為促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，構(gòu)建“學(xué)習(xí)型組織”，加速人才培養(yǎng)，提升企業(yè)競爭力，內(nèi)部講師作為知識傳承的重要橋梁，承擔(dān)著重要的作用，因此，公司擬舉辦“薪火計劃”。計劃在公司內(nèi)部招募一批熱愛學(xué)習(xí)、愿意分享，并具備一定課程開發(fā)能力和課程講授的管理人員及骨干員工，通過系統(tǒng)化的培養(yǎng)，成為內(nèi)部講師和導(dǎo)師，將崗位優(yōu)秀經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)、梳理、沉淀、傳播，傳承公司優(yōu)秀的文化基因和管理經(jīng)驗。
“薪火計劃”是我們內(nèi)部講師的培養(yǎng)計劃，針對招募的“薪火計劃”學(xué)員，通過課程開發(fā)、授課技巧等培訓(xùn)，提升學(xué)員課程設(shè)計開發(fā)能力，授課表達(dá)技巧等能力，將學(xué)員的經(jīng)驗總結(jié)歸納，形成標(biāo)準(zhǔn)化課程，在公司內(nèi)部進(jìn)行講授，使優(yōu)秀的知識、經(jīng)驗得以薪火相傳，加速企業(yè)的人才培養(yǎng)及組織發(fā)展。
